Zeit für den Menschen – Zeit zum Leben.
Image
Image

Wir bieten Ihnen:

Image
Flexible Arbeitszeit
Gleitzeit mit der Möglichkeit bis zu 16 Gleittage zusätzlich zum Jahresurlaub zu nehmen
Image
Dienstfahrzeug
auch zur privaten Nutzung
Image
Bonussystem
Gute Arbeit wird bei uns zusätzlich wertgeschätzt
Image
Kollegiales Team  
mit viel Eigenständigkeit und flachen Hierarchien
Image
Mobiles Arbeiten
Flexibilität durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Legen Sie Wert auf ein Umfeld mit viel Eigenständigkeit und flachen Hierarchien? Wünschen Sie sich eine Stelle mit viel Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team?

Kommen Sie zu uns ins Team!

Wir sind der Arbeitsmedizinische Dienst der Baubranche.

Für unsere Region Süd (Bayern, Baden-Württemberg und Sachsen) suchen wir einen

HR Business Partner (m/w/d)

Für den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Personalmanagements suchen wir Persönlichkeiten, die sich strategisch und operativ einbringen möchten. Dazu suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) mit einer analytisch strategischen Denkweise sowie einer ausgeprägten Kommunikations- und Beratungskompetenz.

Sie...

  • verstehen sich als strategischer Partner und Berater der Führungskräfte für HR-Themen, insbesondere in den Bereichen der Personalplanung, der Personalgewinnung, der Organisations- und Personalentwicklung
  • sind als Teil des Personalmanagementteams Ansprechpartner für die Beschäftigten Ihrer Region und arbeiten eng mit der Personalsachbearbeitung sowie den internen und externen Servicepartnern zusammen
  • identifizieren in Ihrer täglichen Arbeit strategisch relevante HR-Themen und sind somit Impulsgeber für HR-Maßnahmen und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen
  • wirken bei der Konzeption und Umsetzung strategischer HR-Maßnahmen mit den Schwerpunkten der Personalgewinnung und -entwicklung sowie des Personalmarketings für Ihre Region mit
  • unterstützen das strategische Personalmanagement in Berlin bei der Personalplanung und begleiten den Personalgewinnungsprozess von der Abstimmung von Personalbedarfen über die Teilnahme am Auswahlverfahren bis hin zum Onboarding in der Region.
  • sind verantwortlich für die Umsetzung des operativen Personalmarketings sowie für die Organisation und Gestaltung der Personalentwicklungsmaßnahmen für unsere Fach- und Führungskräfte
  • gestalten und begleiten Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozesse in der Region aktiv mit

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Human Resources Management, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Zusatzqualifikation als Coach oder systemischer Berater (m/w/d) von Vorteil
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement mit den Schwerpunkten Recruiting, Retention und Personalentwicklung
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, eine hohe Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten
  • hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Arbeiten im Team
  • strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise
  • strategische und konzeptionelle Denkweise
•   sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise und gute Kenntnisse in der
     Anwendung von MS Office sowie HR-Software
•   PKW-Führerschein sowie Bereitschaft zu Dienstreisen

Die Stelle ist ab sofort, zunächst für 2 Jahre befristet, in Vollzeit zu besetzen. Grundsätzlich ist die Stelle teilzeitgeeignet.

Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung und Qualifikation besonders berücksichtigt.

Das klingt nach einer interessanten Aufgabe für Sie? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.

Unsere Referentin für strategisches Personalmanagement Frau Sandra Dannbeck-Kazaura steht Ihnen in fachlichen Fragen unter der Telefonnummer +49 30 85781 737 gern zur Verfügung.


Zurück zur Übersicht Online-Bewerbung